NOTA DE PRENSA

Los trabajadores de los Consulados Generales y la Embajada de España (PLEX) no olvidan su lucha después de un año tras el inicio de la huelga indefinida 

• Todas las oficinas dependientes del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación (MAUEC) en el Reino Unido fueron convocadas a una huelga indefinida el pasado 14 de marzo de 2022. Una acción que tuvo una duración de más de 50 días.

 

• Un año después, el colectivo sigue de nuevo reclamando una actualización salarial que subsane la gran pérdida de poder adquisitivo resultante tras 14 años de congelación salarial (equivalente a la inflación acumulada en el período 2008 a 2022), la homogeneización de las retribuciones de todos los trabajadores con la misma categoría administrativa y la opción a cotizar al sistema de Seguridad Social español tras el Brexit.

 

• De todas las peticiones solicitadas, sólo la subida salarial del 8,75% (inferior a la inflación en ese momento en el Reino Unido), se ha llevado a cabo hasta el momento, y en este caso, de forma parcial. 

 

• Incumplimiento del compromiso adquirido respecto a la posibilidad de cotizar en la Seguridad Social española, tal y como refiere el Acuerdo de Retirada tras el Brexit.

 

• Tras la sentencia favorable sobre la homogeneización salarial en dos oficinas consulares en el Reino Unido para la misma categoría y funciones, ésta fue recurrida por el MAUEC, y está a la espera de respuesta por parte del Tribunal Supremo.

 

• La falta de personal, la rotación y la temporalidad sigue siendo la tónica predominante en las oficinas de Exteriores en este país, con el impacto que conlleva sobre el servicio ofrecido a los ciudadanos españoles. Nuevos contratos temporales con consideración de “falsos autónomos”, aumentan la ya de por sí precaria situación general. Los sindicatos USO y CC.OO. han denunciado este tipo de contratos que no se ajustan a la legalidad.

 

• Aprobación de nueva legislación que afecta a las oficinas consulares (Ley de Memoria Democrática y derogación del voto rogado), sin previsión por parte del MAUEC de formación ni plan de RR.HH.  para una mejor gestión y atención al ciudadano junto con la necesaria contratación de nuevo personal.

Reino Unido, 14 de marzo de 2023.

El personal laboral sin convenio colectivo de los Consulados Generales de España en Londres, Mánchester y Edimburgo y la Embajada de España en el Reino Unido hace un año fue llamado a secundar la huelga con carácter indefinido convocada el lunes 14 de marzo de 2022. La medida, aprobada por la mayoría de los trabajadores, llegó tras meses de negociaciones en las que no se había logrado responder a las demandas del colectivo, que a través de numerosos escritos había puesto en conocimiento tanto del Ministro de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación como de la Directora General del Servicio Exterior, la situación de precariedad en la que se encontraban y se siguen encontrando muchos de los trabajadores, agravada por el impacto del Brexit y la inflación actual en la economía británica. 

Una huelga que duró más de 50 días, y que supuso un hito para este personal (PLEX), ya que el Ministerio en cuestión escuchó a sus trabajadores, y la opinión pública tuvo conocimiento de la situación laboral de extrema gravedad que padece este colectivo. 

De los motivos por los que se llevó a cabo esta huelga, sólo uno de ellos se ha conseguido parcialmente: una subida salarial del 8,75 %, del 27,5% calculado inicialmente. Dicha subida no cubre la gran pérdida de poder adquisitivo durante más de 14 años de congelación salarial. Una situación especialmente preocupante para los trabajadores del Reino Unido donde, tras la salida del país de la Unión Europea, la inflación se ha disparado alcanzando un 11,1% el pasado mes de octubre (máximo en los últimos 41 años), y que actualmente, se mantiene por encima del 10%.

En materia de Seguridad Social, la plantilla reclama el derecho a optar al sistema de Seguridad Social española, tal y como refleja el Acuerdo de Retirada tras la salida del Reino Unido de la Unión Europea. El sistema de Seguridad Social en Reino Unido es de mínimos, por lo que, en caso de enfermedad (Statutory Sick Pay), supone percibir aproximadamente 450 euros mensuales (400 libras esterlinas), independientemente del sueldo o las cotizaciones que haya realizado el trabajador. El Ministerio no ofrece a estos empleados públicos ningún complemento al sistema existente en el país. Un año después, se continua en la misma situación al no haber habido cambios y no haberse cumplido el compromiso por parte del MAUEC. Encontrándose la mayor parte del personal laboral, en un rango de edad de entre los veinte y cuarenta años, impactado por una posible baja de maternidad o paternidad, así como la vulnerabilidad económica frente a una baja por enfermedad o accidente.

En este contexto y sin haberse producido ninguna actualización al estar judicializado, se siguen produciendo diferencias retributivas entre el personal laboral de una misma categoría administrativa y que realiza las mismas funciones.Los trabajadores con mayor antigüedad perciben salarios más bajos que aquellos de reciente contratación. El recurso está pendiente de respuesta por parte del Tribunal Supremo, al haber sido recurrida la sentencia favorable a la homogeneización salarial por el Ministerio de Exteriores.

En lo relativo a la falta de personal en las oficinas de la Administración en el exterior,el Ministerio sigue apostando por contratados temporales o de corta duración, en algunos casos, equivalentes a falsos autónomos, que no se ajustan a la legalidad y han sido denunciados por los sindicatos USO y CC.OO., que han preguntado y pedido las explicaciones pertinentes.

Mientras todo esto ocurre, la ciudadanía, más de 176.054 ciudadanos españoles registrados (datos del INE a 1 de enero de 2022) entre los tres consulados españoles en Reino Unido, sin contar con aquellos españoles que no se han registrado aún en estas oficinas, por lo que se puede hablar de casi el doble de residentes en el país según los datos del Home Office (EU Settlement Scheme); siguen sin poder recibir un servicio adecuado por parte de su Administración.

Todo ello, pone de manifiesto la nula apuesta del Estado por su Administración Exterior, que tiene como consecuencia el abandono de los ciudadanos españoles fuera de nuestras fronteras. La falta de medios adecuados y una nula planificación de recursos humanos y recursos materiales. Ejemplo de ello, tras la aprobación de nueva legislación como es la Ley de Memoria Democrática y la derogación del voto rogado, han acabado de colapsar definitivamente unas oficinas ya de por sí saturadas desde hace bastante tiempo.

Por todo lo anterior, los trabajadores, garantes de la marca España en el Exterior, recordamos al Gobierno, y en especial al Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Ministerio de Trabajo y Economía Social, y al Ministerio de Hacienda y Función Pública; en este aniversario del inicio de la huelga, la necesidad apremiante de la firma de un convenio colectivo para este personal (PLEX) y la resolución de todos los compromisos adquiridos.