La Xunta, a través de la Vicepresidencia Segunda e Consellería de Economía, Empresa e Innovación, va a activar en las próximas semanas dos nuevas ediciones de los programas Principia y Talento Sénior, dotados con 2,1 millones de euros en su conjunto, con el objetivo de continuar a generar, retener y atraer talento a Galicia. Con estas iniciativas, la Administración autonómica continúa fomentando el empleo cualificado bajo la premisa de que el capital humano es el factor diferencial más importante a la hora de determinar el desempeño innovador de las empresas y entidades. 

Estos programas, incluidos en la Estrategia Galicia Retorna, ayudan a contribuir al regreso de los gallegos y gallegas del exterior con experiencia y alta cualificación.

Así, la sexta edición del programa Principia, con un presupuesto de 1.080.000 euros, permitirá que empresas y organismos de investigación contraten personal técnico, joven y cualificado, para abordar actuaciones de I+D+i, previendo la incorporación de alrededor de 100 chicos y chicas de hasta 35 años de edad. Los apoyos serán de 10.000 euros por contrato, que debe tener una duración mínima de un año y estar formalizado desde el 1 de enero del año 2021 y hasta el 1 de noviembre de 2021. Las entidades que lo soliciten podrán además ser beneficiarias de un bono de formación por un importe de 1000€ por cada trabajadora o trabajador incorporado mediante este programa. 

Por otra parte, a través de la cuarta convocatoria de Talento Sénior se facilitará la contratación de alrededor de 14 tecnólogas y tecnólogos o investigadoras e investigadores doctores con más de cinco años de experiencia en empresas, organismos de investigación no universitarios públicos y privados y centros tecnológicos. 

Con Talento Sénior, el objetivo es la atracción y retorno de este personal de alta cualificación para que continúe desarrollando su carrera profesional en Galicia, así como estimular la demanda en el sector público y privado de este tipo de perfiles para acometer proyectos de I+D+i. Los incentivos a la contratación variarán entre un 40% y un 60% en función de la retribución bruta, que será de un mínimo de 40.000 euros. Los contratos serán de un período mínimo de tres años y podrán estar formalizados desde el pasado 1 de enero hasta el próximo 1 de octubre. 

Las anteriores convocatorias de estos programas permitieron hasta la fecha la incorporación de 578 profesionales cualificadas y cualificados (542 a través de Principia y 36 mediante Talento Sénior) a actividades de I+D+i en las empresas y centros de conocimiento gallegos, gracias a apoyos por 10,4 millones de euros que permitieron movilizar cerca de 19 millones. 

Empleo femenino 

Con estas iniciativas se busca impulsar el empleo cualificado y de calidad, primando, en sus criterios de evaluación, los contratos indefinidos o de más larga duración, el salario a percibir para la contratación de trabajadoras y trabajadores, o la existencia de planes de formación en las empresas. 

También se impulsa el empleo femenino y la incorporación de las mujeres a las actividades de I+D+i. Las convocatorias cuentan con medidas de fomento de la participación femenina en el campo de la ciencia y la innovación, incluyendo en los criterios de adjudicación una importante reserva de puntos para los perfiles femeninos. El objetivo final es contribuir a un sistema de innovación más igualitario en Galicia. 

Estas actuaciones se complementan con otras líneas que forman parte del Programa Talento 2018-2021, como es el Oportunius, que desde su puesta en marcha ayudó a realizar cinco contratos a ganadoras y ganadores ERC; e Ignicia, que permitió el apoyo de más de 120 puestos de trabajo; así como los programas de apoyo a las etapas predoctorales y postdoctorales. 

Con estas iniciativas se contribuyó a incrementar el personal dedicado l+a actividades en el ámbito de la I+D+i en Galicia, y así, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), esta cifra aumentó en la Comunidad en un 18,34% en la última legislatura, seis puntos más que el promedio del Estado, llegando a los niveles más altos de toda la serie histórica con 10.085 personas en I+D y 6.724 investigadoras e investigadores. Al mismo tiempo se sigue incrementando la incorporación de las mujeres a las actividades de I+D+i, representando el 41,20%, por encima de la  media nacional que es del 40,62%.