viernes, 07 de agosto de 2020

Murcia: La incorporación de cuatro empleados públicos con discapacidad intelectual sitúa a la Comunidad a la vanguardia de la inclusión de este colectivo

El consejero de Presidencia y Hacienda, Javier Celdrán, junto a los nuevos empleados públicos que han obtenido las cuatro primeras plazas para personas con discapacidad intelectual
El consejero de Presidencia y Hacienda, Javier Celdrán, junto a los nuevos empleados públicos que han obtenido las cuatro primeras plazas para personas con discapacidad intelectual

La incorporación de las cuatro primeras personas con discapacidad intelectual a la Función Pública Regional sitúa a la Comunidad a la vanguardia del proceso de inclusión social y laboral de este colectivo. Los cuatro nuevos empleados públicos, tras superar un proceso selectivo con la mejor puntuación, desempeñarán su labor como ordenanzas en diferentes centros públicos de la Administración regional.

Con esta incorporación, la Comunidad se convierte en una de las primeras, junto con la Administración General del Estado, en cumplir con la reserva de plazas establecida para personas con discapacidad intelectual.

El consejero de Presidencia y Hacienda, Javier Celdrán, destacó hoy, durante la toma de posesión de estos cuatro nuevos empleados públicos, el importante papel de las administraciones públicas “a la hora de impulsar la incorporación laboral de este colectivo y contribuir así a la necesaria igualdad de oportunidades para su desarrollo personal y su plena integración en la sociedad”.

“Su incorporación nos enriquece como Administración y como sociedad y supone un paso más hacia la administración pública del futuro, una administración inclusiva, moderna y eficiente”, subrayó Celdrán.

Para obtener una de estas plazas de la Agrupación Profesional de Servicios Públicos de la Administración Regional, correspondientes a la oferta de empleo público de 2016 y 2017, los aspirantes tuvieron que superar un proceso selectivo compuesto de un ejercicio teórico y de una fase de concurso en la que se valoraban tanto su experiencia o prácticas en puestos similares como su formación.

En este proceso de selección, la Dirección General de Función Pública de la Consejería de Presidencia y Hacienda ha contado con la colaboración de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades y de las asociaciones del ámbito de la discapacidad intelectual Plena Inclusión, Federación de Asociaciones de Disminuidos Psíquicos de Murcia (FADIS) y Fundación Síndrome de Down de la Región (Fundown).