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El Plan Gijón Emprende firmado por el Equipo de Gobierno , los sinditcatos UGT-CCOO y la FADE ( Federación Asturiana de Empresarios) ha llegado a su finalización el 31 de Diciembre . Los republicanos hacen balance consignando una valoración moderadamente positiva respecto a su aportación a la creacción de contratos ,pero radicalmente negativa en lo que respecta a la creación de empleo estable y de calidad.

El hecho de que en el mes de Diciembre, en las postrimerías del Pacto y sin que éste hubiera concluído, la publicación denominada “Gaceta de Gijón” apuntara un balance final y ofreciera aproximación de datos, les parece a Izquierda Republicana un acto nada serio de la Agencia de Promoción Económica y Empleo (ALPEE) ya que como bien debe saber el Director de la Agencia y el Concejal Sr. José María Pérez, tal y como refleja el Documento del Pacto, el balance definitivo ha de hacerse después del 31 de Diciembre del 2007 y una vez reunidos para ese fin los agentes que lo suscribieron : Gobierno municipal, sindicatos (U.G.T y CC.OO.) y la Federación Asturiana de Empresarios (F.A.D.E.).

Por otro lado manifiestan desde Izquierda Republicana que toda propuesta que se lleve a cabo en base al objetivo de incrementar la actividad económica merece su apoyo en una ciudad necesitada de dicha actividad y por lo tanto valoran positivamente su realización.

No obstante el Plan no alcanza el objetivo de crear empleo estable y de calidad. Sí considera que este objetivo es alcanzado si la temporalidad del trabajador respecto al empleo es considerada como estable para el empresario. Y así recogen en su comunicado que 'Se están refiriendo a empleo que es estable para las empresas sin preocuparse que dicho empleo sea ocupado por varios trabajadores de forma temporal' Aprtan dos líneas argumentales para corraborar la poca indecencia en la estabilidad del empleo . Una que si se analiza el Convenio Regulador de las condiciones laborales y profesionales de los trabajadores del Acuerdo “Gijón Emprende” publicado en el BOPA el 2 de Noviembre del 2004, se puede constatar en el artículo 10 que las modalidades de contratos de trabajo son de carácter temporal de obra o servicio y contratos en prácticas, por lo que la estabilidad del trabajador y la calidad del trabajo ya empieza en precario con carácter troncal en el Plan. Y otra que si se analizan los datos del INEM en materia de contratiaciones , 9 de cada 10 contrataciones que se han hecho en estos últimos años son contratos temporales y solo 1 tiene carácter definitivo.